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事业和家庭:职场妈妈的单选题?

来源:中央气象台发布时间: 2019-07-11 10:18

事业和家庭:职场妈妈的单选题?

  漫画:朱慧卿

  当下,很多职场妈妈面临平衡事业和家庭的难题,甚至面临二者只能择其一的境况。在职场上,一些女性也因为生育、家庭方面的原因而导致个人发展受限。

  上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对2012名受访者进行的一项调查中,85.0%的受访者感到身边很多职场妈妈难以平衡事业与家庭,60.9%的受访者注意到有的职场妈妈因为忙于工作而被指责不顾家。减少职场妈妈们的“后顾之忧”,67.0%的受访者希望为她们提供更具可操作性的保障政策。

  受访者中,有孩子的占62.7%,已婚未育的占27.0%,未婚未育的占9.8%。居住在一线城市的占27.2%,二线城市的占50.1%,三四线城市的占20.6%,县城和乡镇的占1.9%,农村的占0.3%。

  85.0%受访者感到身边很多职场妈妈难以平衡事业与家庭

  37岁的李潭(化名)是某时尚杂志的编辑,儿子上小学六年级。李潭每天下班回家后,还要忙孩子的事,经常到晚上12点以后才能休息。李潭身边还有一些和她一样既要忙工作又要管孩子的职场妈妈,“我领导刚休完产假回公司上班,她生的是双胞胎,照顾孩子需要的人手更多。但她晚上经常得加班到八九点才能回家,连喂奶的时间都没有。每天下午,她都会在单位和保姆视频通话,询问孩子的情况。我经常听到她说想回家多陪陪孩子”。

  41岁的屈女士在北京从事会计工作,她对记者说,身边很多有孩子的职场女性都动过辞职做全职妈妈的念头,但考虑再三,还是觉得无法放弃从事多年的工作。“我们办公室有同事前两天开会时,接到孩子奶奶的电话,说孩子生病了。但她当时走不开,一边担心孩子一边和客户开会,出了好几个岔子,严重影响到了工作”。

  调查中,85.0%的受访者感到身边很多职场妈妈难以平衡事业与家庭。具体来说,难以协调好用于家庭与工作的时间(52.8%)被认为是最主要的问题。

  “我们办公室当了妈妈的女同事,常因为带孩子、孩子生病之类的事请假,有的请假前因为担心孩子,工作交接出现问题。”李潭说,她和丈夫平时轮流接孩子放学,有时刚好两人都有事,接孩子会晚一些,“遇到这种情况,孩子晚饭也就吃得晚。我会感觉没照顾好他,很自责”。

  李潭说,她所在公司最近在进行升职评选,恰好遇上她的孩子准备小升初,她为此经常请假,感觉自己已经是升职无望。“我最怕接到有关孩子的电话,因为这往往意味着我又得请假了。也许只有等孩子再大一些,不用怎么管了,我才能安心工作,在这之前,想好好发展事业很难”。

  关于职场妈妈面临的困境,60.9%的受访者注意到有的职场妈妈因为忙于工作而被指责不顾家,48.8%的受访者觉得她们因家庭事务请假,容易被单位认为影响工作。

  “经常为了孩子向单位请假,可能会被领导批评。不请假的话,可能会被家人责怪不顾家、不管孩子,自己也会自责。”屈女士说,对于职场妈妈来说,劳累只是其次,更大的问题是没人理解自己的辛苦和挣扎。

  86.1%受访者感觉生育和抚养孩子影响女性的职业发展

  调查中,86.1%的受访者感觉生育和抚养孩子影响女性的职业发展。关于职场妈妈面临的困境,37.8%的受访者指出职场妈妈容易错失职位晋升机会。

  李潭认为,生育对女性的职业发展影响很大。“怀孕期间免不了影响工作,业绩下滑。如果请假,其他同事就要分担自己的工作,可能影响同事关系。而且,生完孩子事情会更多,可能因为哺乳、孩子生病等问题承担更大压力,这样的情况要持续几年”。

  “生完孩子后回到单位上班,很可能要面对单位情况的改变,尤其是人事变动,比如有的人升职了,有的人辞职了,或者其他同事代替了自己在领导心中的位置。接下来又不知道再奋斗多少年才能再次获得升职的机会。”李潭感慨道。

  屈女士也认为生育对职场女性影响很大,“目前的就业环境,即使对未生育的女性来说也不够友好,生孩子可以说是‘雪上加霜’。一旦你怀孕,会在公司里失去很多发展机会,单位会认为你之后很长时间无法专注于工作,人事关系也会变得紧张,处境尴尬”。

  浙江杭州人力资源工作者苏昕薇(化名)介绍,她所在公司有很多女精英,因为怀孕到人力资源部辞职或休假,“她们自己也不想因为这件事影响工作,但是无法两头兼顾,休完产假回单位,还会面临跟不上工作节奏的问题”。