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贵阳乌当警方:科学探索“三能”达标训练模式

来源:中央气象台发布时间: 2018-12-05 21:33

   法制网记者 王家梁 见习记者 王鹤霖 通讯员 王强

   前不久,贵州省贵阳市乌当区百宜派出所民警熊志立在出警时发现一貌似精神病患者在道路中间用石头砸人,他当机立断,同另2名同事现场熟练运用战术配合,及时制服了此人,避免了较大伤亡,得到辖区群众的赞誉。这只是该市乌当警方科学探索“三能”达标训练模式强精兵的一个缩影。

   “即讲贵州话,又讲本地话。”是贵州省公安厅对“三能”达标训练试点工作的要求。此举就是要求他们,既要做好“三能”达标训练的贯彻落实,又要探索出符合各分局的练兵路子。对此,乌当分局把“三能”达标训练的重心下移至所队,充分利用现有资源,全面推行符合实情的“三能”达标训练模式——“一所一队一教员”模式。

   破藩篱,调研论证后的思路

   “没有调查就没有发言权”。贵阳市公安局乌当分局党委委员、政工室主任吕家虎告诉记者,在试点工作开展之前,该局以《公安机关人民警察训练条令》为主线,对18个所队151名民警训练的基本现状进行了抽样调查,发现基层所队中普遍存在工训矛盾突出,民警参训率偏低,集中训练效果不佳;工作中重业务轻训练,培训无法全覆盖;民警基础不牢,功利心态严重……

   面对出现的问题,乌当分局经过多次深入调研和反复论证后,随即,该省公安厅、市局政治部同意该局以“一所一队一教员”训练模式,推动民警“三能”达标训练工作的深入开展。即:把县级公安机关的训练重心下移所队,真正把训练的权利交由基层所队,由基层所队小教员利用碎片化的时间组织训练,分局从小教员人才支撑、教材开发选送、训练激励约束制度、经费投入等方面,保障训练的正常开展。

   据统计,今年4月以来,乌当全局在编在职民警共350人,除因公、因伤、病孕、借调等未参测外,实际参加“三能”达标训练民警共计306人,实际参测率97.76%;同比去年提高了29.34个百分点。

   “经过一年多的实践探索,基于该模式下的‘三能’达标训练效果日渐明显,验证了‘一所一队一教员’训练模式在基层公安机关的适应性和优越性。”贵阳市公安局政治部教育训练处处长张世平说。

   严选拔,能者为师带动提升

   “基层所队民警的工作繁杂,很多民警都身兼多职。然而,‘三能’达标训练要求辖区内各派出所物色1至2名业务骨干选聘为小教员培养,确保小教员不仅能学得会,还要能教得来。很多民警都觉得这就是虚名,自己还要加班加点,都不愿意主动报名。”贵阳市公安局乌当分局特警大队长刘伟回忆道。

   为此,这个近40岁的“小老头”主动报名,在训练后,他坦言,“虽然以前接受过类似的训练,但是这次的三能训练不同以往严格。既要保证训练内容在最短的时间能够掌握,又要保证我们回到单位能把这些技战术,讲授给其他民警,带动本部门民警开展“三能”达标训练。”

   在刘伟的带动下,两个月的集训下来,当初很多认为训练是“花架子”的小教员在谈到自己的改变时,都觉得受益匪浅。

   记者了解到,小教员是按照各所队10:1的警力比例,在1至10人的所队选聘1名;10人至20人的所队选聘2名。2017年8月全局共选聘所队小教员38人,占全局民警总数的10.6%,确保每个所队都有小教员。并参加了同年12月举办的一期“三能”达标训练小教员培训班。

   同时,乌当分局根据训练需要开办二期基层所队小教员轮训班,并邀请省警院、市局人民警察训练学校专职教官前来授课,还积极选送所队小教员到市人民警察训练学校跟班实习,以提升所队小教员教学、技能水平。

   下功夫,科学训练纳入考核

   乌当区高新路派出所被同行形象的称为“跑步派出所”,因为该所地理位置得天独厚,坐落在贵州师范学院旁,派出所旁就是跑道,一年下来,整个派出所民警辅警的跑量就达到了6000公里,2018年全所民警的体能全部达标。这样的改变,主要是该所有一位有跑步习惯的小教员。

   据介绍,所队因地制宜开展小单元的练兵,首先避免了大规模强行抽调民警训练,干扰基层业务所队的工作安排,又避免了所队训练内容“臃肿”,基层所队无法完成,只能疲于应付了事的问题发生,同时能让基层业务所队能科学合理安排训练。

   记者发现,为促使所队“三能”达标训练能扎实有效开展,乌当分局对每个所队实行季考核、季评比、季排名、季淘汰,考核内容侧重于民警基本体能,技能动作、盘查、抓捕、车辆查缉以及出警遇袭应对。